临清市探索“3+x”高端人才柔性引才模式：“3”指的是岗位聘用型，兼职、咨询、讲学型，以及以技术合作和技术入股型三种主要模式；“x”则是用人单位根据被引进人才的特点采取的更为灵活的模式。

近两年来，临清市累计新增国家级博士后科研工作站1家；院士工作站1家，进站院士2名；青年千人计划专家1人；泰山学者海外特聘专家1人……

“仇茹霞经理是我们从临沂挖来的‘宝’。她会一口流利的外语，有十几年外国销售经验，熟悉国际市场。来到我们集团后，她已经新开发了十几个大客户。”6月26日，三和纺织集团副总许兆君向记者介绍销售部总经理仇茹霞时说。

在临清，像仇茹霞这样的高端人才还有很多。毕业于武汉工学院机械设计专业的林治宝，2008年被聘请到山东中瑞轴承配件股份有限公司。在林治宝的主持下，中瑞轴承改良了生产保持器的金属材料配比，研发出世界先进的一体式轴承保持架，从而一跃成为日本nsk、瑞典skf及德国施密德等世界顶级轴承企业的供货商。

通过引进仇茹霞、林治宝这样的“金凤凰”，临清的产品提质、产业升级迈出了坚实步伐。“我们公司运用先进的三维数字化设计，实现了从工业2.0时代到3.0时代的跨越。这得感谢山东大学机械工程学院院长、长江学者黄传真教授和博导李方义教授。有了这些专家学者担任科研团队的技术顾问，我们公司才实现了质的飞跃。”润源实业公司董事长丁月芝说。

临清市是如何吸引众多高端人才的？“高端人才引得来、效果好，得益于临清不拘一格的揽才方式。”临清市委常委、组织部长秦生春说。临清市探索“3+x”高端人才柔性引才模式：“3”指的是岗位聘用型，兼职、咨询、讲学型，以及以技术合作和技术入股型三种主要人才引进模式；“x”则是用人单位根据被引进人才的特点采取的更为灵活的模式。

该市研究出台《关于进一步加强人才工作的意见》、《关于加强高层次人才引进的意见》等政策，对两院院士和海外高层次创新创业人才，临清市财政三年内每年给予不低于20万元的科研补助经费和生活补贴；海外人才由外国专家管理部门为其申请办理《外国专家证》；享受专家医疗保健待遇，建立医疗保健卡制度，定期集中免费安排体检和休假。

临清采取咨询、兼职、短期聘用、技术指导、项目合作等方式，使外地各类人才为我所用。近两年来，该市累计新增国家级博士后科研工作站1家；院士工作站1家，进站院士2名；青年千人计划专家1人；泰山学者海外特聘专家1人；“533计划”专家1人；聊城市“百人计划”专家3人；其他各类中高级专业技术人才800多人。