近年来，临清市通过强化思想理论武装、严肃党内政治生活、全面加强党风廉政建设，强化用人导向、倡树正能量，为打造一支高素质、专业化、想干事、能干事、干成事的干部队伍奠定良好基础。

用正确的选人用人导向引领正能量。倡树讲党性、重品行、看实绩的用人导向，主要做到“六个坚持”。坚持党性坚强、政治过硬。对政治上有问题的坚决一票否决。坚持德才兼备、以德为先。改进领导干部年度考核，注重考核干部在重要工作中的表现。坚持注重实绩、任人唯贤。推荐考察干部时，在评价好德的表现的基础上，主要看谁的境界魄力大、谁的发展能力强、谁的工作成效好、谁的群众威信高。坚持群众公认、体现民意。认真落实考察预告制度，广泛听取群众意见，改进考察方法，让参与考察的群众能真实表达意见建议。坚持注重基层、面向一线。注重从基层一线中选拔干部，将选人用人的眼光更多地投向基层。探索建立“走下去”“选上来”“广交流”的干部选人用人机制，增强干部队伍活力。坚持人岗相适、防止“四唯”。在研究讨论考察对象时，将民主推荐、党组织意见、干部约谈和巡察情况以及在重大工作重要活动中的表现结合起来，综合考虑研究确定考察对象。

用身边的先进典型倡树正能量。开设“党建故事会”栏目。设置楷模、旗帜、人才、初心、无奋斗不青春五个专栏，每周一期，全年录制52期，在临清电视台、“智慧临清”手机台等平台进行巡回播放，旗帜鲜明地宣传党建先进事迹。开展“无奋斗不青春”青年党员三年行动计划。发现、培养、选树、宣传各行各业体现职业精神和时代风貌的优秀青年党员，今年评选“青年党员楷模”10名。强化党建文化宣传阵地建设。在各级党组织办公场所、党员活动室、主要道路等地，利用标语、展板、宣传栏、LED电子显示屏等载体，精心建设党建文化宣传阵地。开展“文化之星”、“乡村之星”、“运河名城文化名家”等各类人才评选活动，制作七类科技人才助推企业发展的产业专题片。