为在扶贫一线充分发挥人才引领作用，临清市烟店镇探索实施“人才扶贫”工程，以“打铁必须自身硬”的要求，多举措提升扶贫队伍整体水平。

成立“智囊团”，当好扶贫“助手”。成立扶贫人才工作领导小组，深入各村进行实地调研，充分整合农技站、经管站等部门掌握的专业技术人才资源，定期为各村扶贫开发工作建言献策，并根据村情民意对扶贫方向进行适当调整，同时在各村党支部设立政策咨询“流动点”，让群众能够准确把握市场动态、产业方向、政策形势等信息，有效解决“盲目扶贫”的问题。

切实“接地气”，担当扶贫“中坚”。完善扶贫人才储备。建立乡土人才、后备干部、示范带头人、回乡创业人员信息库，实行专人负责，动态管理，今年已开展技术培训会10场，指导农民工回乡创业20余人；鼓励人才到基层一线施展才华，引导人才、智力、技术“三落地”，积极争取高层次人才、专业技术人才到村指导工作，在宣讲脱贫攻坚政策、督导推进扶贫开发进程、指导党建扶贫建设、协调安排项目资金、协助矛盾纠纷调解等方面发挥重要作用。

        合作“手拉手”，当好扶贫“助推器”。围绕“规模农业+特色林果业”产业发展模式，在结对帮扶过程中，积极培育村级技术团队，使“土专家”与高层次人才资源有效衔接，形成“1+1>2”的扶贫合力；继续加大对扶贫人才的培训力度，定期开展经验交流，使之更好适应基层工作，切实提升人才使用的精准度。