临清市财政局狠抓人才队伍建设，努力营造工作氛围，建立健全工作机制，狠抓职业道德和业务技能培训，保障人才资金投入，充分调动广大人才参与财政改革与发展的积极性和创造性。

局党组高度重视，坚持党管人才不动摇，自觉把人才工作纳入重要议事日程，成立了以党组书记、局长为组长的人才工作领导小组，明确小组职责任务和工作规则，形成了一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管的工作格局，精心制订工作计划，推动人才工作全面扎实开展。

建立健全学习制度，把干部教育培训工作纳入制度化、规范化轨道。精心制订和严格落实培训计划，学习内容涵盖了思想政治、传统文化、法律法规和财政业务等方方面面。每周组织1次干部职工的集体学习，不断创新学习形式，定期对学习笔记和学习心得进行评比，提高干部职工学习积极性。

鼓励干部自主学习，为干部职工开列读书单，购买并发放书籍《信息化能力建设与网络安全读本》《全面从严治党面对面》《中国共产党的九十年》等400余册，鼓励引导干部职工在业余时间主动学习、提高修养，积极参与到全民阅读活动中来。

以考促学。经常组织政治理论知识、业务知识、财政法规的考试和竞赛，将成绩作为对财政所年度考核和提拔任用的依据，形成比学赶帮超的良好氛围。此外，鼓励财政干部职工参加职称考试，按规定及时兑现福利待遇，极大地激发了人才积极学习、不断更新知识结构的积极性。

建立教育培训保障机制。在经费紧张的情况下，每年局机关都安排一定数量的学习培训经费列入部门预算。一方面，积极走出去，2017年与山东财经大学联合举办了财会人员专题培训班，邀请省高端会计人才为财政系统业务骨干进行授课；在聊城市高级财经职业学校举办了临清市2017年基层财政干部培训班。另一方面，主动请进来，邀请中国财政科学研究院专家马洪范教授进行预算管理相关培训，邀请中国思想政治工作研究会和上海市国资委企业文化研究会特约研究员董明珠为财政系统干部职工进行以“压力管理和阳光心态”为主题的授课。通过这些培训活动，使财政系统干部职工整体素质进一步提升，推动了财政系统人才队伍建设。

建立考核机制。印发了《临清市财政局工作人员年度考核办法》，将学习考试考核结果与年度考核结合起来，将学习与否、学风如何、能否学以致用作为干部年度考核的重要指标，建立健全科学、合理的人才评价机制，真正实现人才脱颖而出。

注重年轻干部的引进、培养和使用。该局本着“公开公正、择优聘用和德才兼备”的原则，大力引进高素质的财政专业人才，为财政系统注入新鲜血液。