依靠主发起行力量，加入网络学习平台，以远程培训系统功能为基础，充分利用先进的技术优势和网络优势，参与以学员为中心，功能完整，内容丰富，资源共享的学习发展与知识管理平台。我行在学习平台中集中完成了对《了解你的客户-如何开展客户身份尽职调查》、《如何开展可疑案例分析》的线上培训、测试工作，员工还可自行在平台中学习其他相关知识。
一是推广网络学习平台是员工教育培训变革的迫切需要。学习力成就竞争力，员工学习的能力以及变学习为行动的速度成为了银行业的竞争优势之一，传统的、面对面的培训方式，因其需要受训对象集中或脱产，培训内容更新慢等问题，已不能满足员工培训需求，通过网络学习平台，员工可灵活掌握工作时间，随时接受培训。
二是网络平台更新知识速度快，员工可及时掌握最新知识。培训最重要的目的就是传达文件精神，引领员工工作方向，通过为员工提供自主灵活、资源丰富、双向互动的网络学习培训，提高了员工的培训覆盖率和培训效率，并在培训结束后，第一时间进行知识测试，获取培训掌握情况。
